Gestão de pessoas

Gestão de pessoas: você sabe como funciona?

A gestão de pessoas tem como principal objetivo potencializar o capital humano além de fortalecer os recursos dentro das empresas. Você sabia que, fazendo esse gerenciamento corretamente, os negócios se tornam mais competitivos e com resultados superiores no mercado?

A gestão é o ato de liderar os colaboradores e direcioná-los para atuar com eficiência no dia a dia de trabalho. Esse compromisso não se aplica somente aos Recursos Humanos – responsável pelo recrutamento de pessoas. É uma tarefa de toda a liderança de uma organização, que deve ser conduzida na prática.

Confira algumas dicas para gerir da melhor forma sua equipe:

Dê feedback aos colaboradores

Conversar com os funcionários sobre seus desempenhos é essencial para o crescimento pessoal e profissional de ambas as partes. Dar um retorno quanto à performance de cada indivíduo, comportamento e resultados auxilia na produtividade da pessoa: ele(a) saberá exatamente quais pontos são positivos e quais deve mudar para melhor. Isso se chama crítica construtiva.

Essa orientação, sendo otimista ou negativa é, também, uma forma do líder mostrar que se importa com o desenvolvimento da equipe e construir uma relação de confiança e apoio mútuo.

Recrute uma boa equipe

Algumas atividades e tarefas dependem de empenho individual das pessoas. Por isso, é tão importante fazer um bom recrutamento para atrair talentos. Por exemplo, descrever a vaga cautelosamente com as exigências do cargo, requisito, diferenciais, oferecer benefícios atrativos – que vão muito além de um bom salário -,e um ambiente de trabalho estimulante são formas que auxiliam nas contratações.

Motive resultados

Quem gere pessoas precisa compreender e aplicar a motivação humana: pessoas são mais produtivas quando estão motivadas e dão melhores resultados à empresa. Os líderes precisam conhecer seus discípulos para criar os estímulos certos em cada.

Mensure resultados

Uma equipe precisa agir com o máximo de certeza – nada de “achismo”, baseando as escolhas em dados e informações verídicas. Portanto, mensure os resultados alcançados no último mês e depois transforme os indicadores em metas para o futuro, encorajando a equipe a alcançá-las. Ao entender o que é a gestão de pessoas, você sabe que existem várias práticas para garantir que os profissionais sejam liderados com alta qualidade.

Fontes: